事件经过
州长Ned Lamont签署了康涅狄格州参议院法案5，即康涅狄格州人工智能责任与透明法案，使其成为法律。这项包含39个条款的法规为自动化就业相关决策技术(AEDTs)、伴侣聊天机器人、生成式AI来源追踪和劳动力发展创建了义务，生效日期分阶段实施，从2026年10月1日开始至2028年1月。关键的是，从2026年10月1日起，提交WARN法案通知的雇主必须披露裁员是否与AI或技术变革相关，这使康涅狄格州成为美国首批要求披露AI相关裁员信息的州之一。
影响分析
康涅狄格州的法律标志着美国州级AI就业监管的加速：它明确禁止雇主使用"算法做出决定"作为对抗歧视指控的抗辩理由，并要求当AI在招聘、晋升或解雇中起"实质性作用"时提前发出书面通知——这些义务适用于广泛使用的HR工具，包括第三方简历筛选器和排班算法。拥有康涅狄格州员工或主管的组织需要在2026年10月1日之前审计自动化HR工具。
建议行动
盘点招聘、绩效管理和劳动力规划工作流程中的所有自动化就业决策工具；确定哪些符合SB 5下AEDTs的定义；开始供应商合同谈判以分配开发商与部署方的披露责任；并在2026年10月1日前更新WARN法案模板通知以包含AI归因披露。