事件经过
2026年10月28日，联邦贸易委员会宣布依据第6(b)条强制程序发起调查，向九家美国大型公司——达美航空、美联航、捷蓝航空、Lyft、Uber、DoorDash、Instacart、Target和沃尔玛——发出特别令，要求披露用于设定个性化消费者价格以及（就零工平台而言）司机/劳动者薪酬的数据输入、方法、算法和软件。主席Andrew Ferguson表示，FTC打算“审视决定消费者支付金额和零工劳动者获得报酬的‘不透明方法’”；2比0的投票结果赋予委员会在联邦法院强制执行合规的强制权力。公司有45天时间作出回应。此举将FTC于2026年8月提出的《个性化定价执法政策声明》从一般性政策建议升级为实际的目标性命令，并将该理论延伸至薪酬以及消费者定价领域。
影响分析
这是对AI/算法驱动的“监控式定价”和算法化薪酬设定的直接监管干预。任何使用机器学习和个人数据设定个体价格或零工劳动者薪酬的组织，现在都面临明确的FTC审查，并有义务披露这些决策背后的数据输入和方法。这表明，AI驱动的定价和薪酬决策已成为FTC的执法优先事项，所列公司有45天的信息提交期限，而其他使用类似算法个性化的公司也面临明确的风险。
建议行动
使用个性化或算法定价的公司（以及设定零工劳动者薪酬的平台）应盘点这些决策背后的数据输入、算法、供应商关系和测试流程，并准备FTC命令所要求的披露材料。被点名的公司须在45天内作出回应；所有其他公司应将此视为一个信号，在调查或执法行动之前记录其定价/薪酬方法。