事件经过
2026年9月28日至30日，州长加文·纽森结束了加利福尼亚州的法案签署期，颁布了十余项人工智能措施。SB 947（《禁止机器人老板法案》）禁止雇主在纪律处分或解雇中主要依赖自动化决策系统，要求人工佐证、向受影响员工发出书面通知并提供人工联系点。SB 951修订了《加州工人调整和再培训通知法案》（Cal-WARN Act），要求在裁员通知中披露人工智能导致的“技术性岗位替代”（自2027年1月1日起生效）。同期签署的还包括：工作场所监控限制（AB 1331、AB 1883）、医疗临床支持偏见/监管规则（SB 503、AB 1979）、医疗聊天机器人纳入《加州医疗信息保密法》（CMIA）义务（AB 1979）、《加州人工智能透明度法案》更新（AB 2713、SB 1000）、数字复制品虚假冒用澄清（SB 1111）、公众评论机器人排除（SB 1159）、人工智能法律执业限制（SB 574）、公立高等教育通用人工智能采购规则（AB 2392），以及一项要求州政府使用“人工智能”术语的行政命令。州长还否决了其他由劳工支持的议案。
影响分析
加利福尼亚州是美国最大的劳动力市场，也是全球人工智能总部所在地；这些全美首创的工作场所人工智能限制措施为任何在雇佣决策中使用人工智能的雇主创设了可执行的义务，同时新增了人工智能岗位替代披露义务和医疗人工智能偏见义务——鉴于该州的规模和雇主的普遍性，这实际上构成了全国性的合规模板。
建议行动
雇主应对纪律处分/解雇中使用的自动化决策系统进行清点，建立符合SB 947要求的人工审查控制和通知流程，并为2027年WARN通知（SB 951）准备人工智能岗位替代披露。医疗保健部署方和临床支持供应商必须按照SB 503/AB 1979开始偏见识别和文档编制工作。