무슨 일이 있었나
Ned Lamont 주지사는 Connecticut Senate Bill 5인 Connecticut Artificial Intelligence Responsibility and Transparency Act를 법으로 서명했습니다. 이 39개 조항의 법령은 자동화된 고용 관련 결정 기술(AEDTs), 동반 챗봇, 생성형 AI 출처 추적 및 인력 개발에 대한 의무를 규정하며, 2026년 10월 1일부터 2028년 1월까지 단계적 시행 일정을 정합니다. 중요하게도 2026년 10월 1일부터 WARN Act 통지를 제출하는 고용주는 정원 감축이 AI 또는 기술 변화와 관련이 있는지 공개해야 하며, Connecticut은 AI 연계 정원 감축 공개를 요구하는 미국 최초의 주 중 하나가 됩니다.
왜 중요한가
Connecticut의 법은 미국 주 차원의 AI 고용 규제 가속화를 신호하고 있습니다: 이는 고용주가 '알고리즘이 결정을 내렸다'를 차별 청구에 대한 방어로 사용하는 것을 명시적으로 금지하며, AI가 채용, 승진 또는 해직에 '실질적 요소'로 작용할 때 사전 결정 서면 통지를 요구합니다 — 이러한 의무는 광범위하게 사용되는 HR 도구(제3자 이력서 심사 기구 및 일정 조정 알고리즘 포함)에 적용됩니다. Connecticut 직원 또는 감독자가 있는 조직은 2026년 10월 1일 이전에 자동화된 HR 도구를 감시해야 합니다.
필요한 조치
채용, 성과 관리 및 인력 계획 워크플로우 전반에 걸쳐 모든 자동화된 고용 결정 도구를 목록화하고; SB 5에 따라 어떤 것이 AEDT에 해당하는지 결정하며; 개발자 대 배포자 공개 의무 할당을 위해 공급업체 계약 협상을 시작하고; 2026년 10월 1일 이전에 AI 귀속 공개를 포함하도록 WARN Act 템플릿 통지를 업데이트합니다.