무슨 일이 있었나
2026년 11월 2일, 뉴욕시 소비자·근로자 보호국(DCWP), 인권위원회(CCHR), 택시·리무진위원회(TLC)는 알고리즘, AI 또는 기타 기술에 대한 의존을 이유로 법률 위반에 대한 책임을 피할 수 없다는 공동 기관간 집행 정책을 발표했습니다. 이 정책은 결정이 사람에 의해 이루어졌는지 기계에 의해 이루어졌는지와 관계없이 해당 기관들이 집행하는 법률이 적용된다고 명시하며, 공급업체의 모델이 별도의 행위자라는 주장을 명시적으로 거부하고, 뉴욕시의 기존 차별 금지 및 근로자 보호 법률(자동화 고용 결정 도구에 관한 NYC Local Law 144 포함)을 AI 지원 결정(채용 및 세 기관의 관할 내 기타 상황)에 확대 적용합니다.
왜 중요한가
이는 뉴욕시에서 자동화 심사 또는 AI 지원 결정을 사용하는 고용주가 사람이 결정을 내린 경우와 동일한 법적 기준을 적용받으며, 공급업체가 제공한 도구가 공급업체에 책임을 전가하지 않는다는 명확한 집행 정책 신호입니다. 이는 채용에 AI를 사용하는 모든 고용주의 규정 준수 위험을 실질적으로 높이며(국소법 144 편향 감사, 공개 감사 요약, 후보자 통지, 데이터 공개), 이 원칙을 인권 및 택시/차량 호출 상황으로 확대합니다. 이 태도는 규제기관이 공급업체와 기술 사용자를 공동으로 추적할 것이라는 기대와 일치합니다.
필요한 조치
뉴욕시에서 자동화 고용 결정 도구를 사용하는 고용주는 편향 감사가 최신 상태(1년 이내)인지 확인하고, 감사 요약 및 도구 배포 날짜를 게시하며, 사용 최소 10영업일 전에 후보자에게 통지하고, 데이터 출처/보관 공개를 업데이트해야 하며, AI 기반 결정을 고용주 자신의 행위로 취급해야 합니다.