무슨 일이 있었나
2026년 10월 23일, 중국 국무원 총무실은 AI에 비추어 '고용 친화적 발전 모델' 구축에 관한 지침('의견' 문서)을 발표했다. 이는 6개 분야에 걸쳐 18개 주요 과제를 제시한다: AI 기반 일자리 창출; 고용 친화적 AI 도입; 인력 교육; 고용 서비스; 노동권 및 사회보장 보호; 고용 위험 모니터링 및 대응. 이는 정부 기관에 AI 관련 일자리 대체 완화, AI 고용 위험 평가 및 모니터링 메커니즘과 비상 계획 수립, 일자리 전환 및 재취업 지원을 지시하며, 인적자원 관리에서 AI 적용 규제와 차별, 허위 채용, 개인정보 침해와 같은 알고리즘 오용으로 인한 불법 행위 해결을 촉구한다. 대규모 AI 도입을 위한 '실업 완충 기간' 개념과 AI 트레이너/엔지니어링 기술자 같은 새로운 직종을 장려한다.
왜 중요한가
이는 AI 노동 거버넌스에 관한 중국의 권위 있는 국가 정책 신호이다. 이는 AI 도입이 고용 친화적이어야 하며 고용주와 정부가 AI 유발 일자리 대체를 모니터링하고 대응해야 한다는 기대를 만들고, AI 감독을 HR 관행 — 알고리즘 의사결정에서의 차별 금지, 허위 채용 금지, 개인정보 보호 — 으로 명시적으로 확장한다. 이는 중국 운영에서 AI를 배포하는 모든 조직, 특히 인력/HR 자동화에 관련이 있으며, 지방/성 시행 조치 및 고용 위험 보고 가능성을 시사한다.
필요한 조치
중국 기반 AI/HR 배포의 경우, 알고리즘 HR 관리에서 기대되는 차별 금지 및 데이터 보호 기준에 부합하고, AI 관련 고용 위험을 모니터링하고 보고할 준비를 하며, 현지 시행(노동/인사사회보장부 및 발전개혁위 수준) 조치와 새로운 AI-플러스-고용 시범 사업 또는 완충 기간 지침을 주시하십시오.