무슨 일이 있었나
2026년 9월 28~30일, 개빈 뉴섬 주지사는 12개 이상의 AI 법안에 서명하며 캘리포니아 주의 법안 서명 기간을 마무리했다. SB 947('No Robo Bosses Act')은 사용자가 징계 또는 해고 결정을 주로 자동화된 의사결정 시스템에 의존하는 것을 금지하며, 인간의 확인, 영향받는 근로자에 대한 서면 통지, 인간 담당자 지정을 요구한다. SB 951은 Cal-WARN 법을 개정하여 대량 해고 통지서에 AI로 인한 '기술 대체' 공시를 의무화한다(2027년 1월 1일 발효). 또한 서명된 법안에는 직장 내 감시 제한(AB 1331, AB 1883), 의료 임상 지원 편향/감독 규칙(SB 503, AB 1979), 의료 챗봇 CMIA 의무(AB 1979), 캘리포니아 AI 투명성 법 개정(AB 2713, SB 1000), 디지털 복제 허위 사칭 명확화(SB 1111), 공개 의견 봇 제외(SB 1159), AI 법률 실무 제한(SB 574), 공공 고등교육 생성형 AI 조달 규칙(AB 2392), 주 정부에서 '인공지능'이라는 용어 사용을 의무화하는 행정명령이 포함된다. 주지사는 또한 노동계가 지지하는 다른 법안들에는 거부권을 행사했다.
왜 중요한가
캘리포니아는 미국 최대 노동시장이자 글로벌 AI 본부이다. 이번 전미 최초의 직장 내 AI 규제는 고용 결정에 AI를 사용하는 모든 사용자에게 집행 가능한 의무를 부과하며, 새로운 AI 대체 공시 의무와 의료-AI 편향 의무를 추가한다. 주의 규모와 사용자들의 광범위한 분포를 고려할 때 사실상 전국적 규정 준수 템플릿이 된다.
필요한 조치
사용자는 징계/해고에 사용되는 자동화 의사결정 시스템을 정리하고, SB 947에 따른 인간 검토 통제 및 통지 절차를 구축하며, 2027년 WARN 고지서(SB 951)를 위한 AI 대체 공시를 준비해야 한다. 의료 배포자와 임상 지원 공급업체는 SB 503/AB 1979에 따라 편향 식별 및 문서화 작업을 시작해야 한다.