무슨 일이 있었나
Connecticut의 인공지능 책임 및 투명성 법(CART Act, Public Act 26-15, SB 5)은 2026년 6월 2일에 서명되었으며, 최초의 구속력 있는 의무 이행분이 보고 기간 내에 발효됩니다: 2026년 10월 1일부터 고용주는 AI가 고용 상태 결정에 사용되는 경우 서면 고지를 제공해야 하며, AI의 영향을 받는 해고는 고지 의무를 촉발하고, 프런티어 모델 내부고발자 보호 조항이 활성화됩니다. AI 동반자 챗봇 안전 규칙은 2027년 1월 1일에, 자동 고용 도구 조항은 2027년 10월 1일에 시행됩니다. 주 검찰총장은 배타적 집행 권한을 보유하며(CUTPA 위반으로 간주), 재량적 치유 기간은 2027년 12월 31일까지입니다.
왜 중요한가
Connecticut은 현재 시행 중인 미국 주 차원의 AI 법률 중 선두 그룹에 합류했습니다 — 자동 고용 결정 도구를 사용하는 고용주에 대한 구체적인 공시 의무와 아동을 대상으로 하는 AI 챗봇의 자해 개입 프로토콜 의무를 부과하며, 검찰총장 단독 집행 및 사적 소권 부재를 특징으로 하는 모델은 다른 주들이 복제하고 있습니다.
필요한 조치
Connecticut에서 사업을 운영하는 고용주는 2026년 10월 1일까지 AI 고용 관련 서면 고지 절차와 해고 공시 프로토콜을 구현해야 하며, Connecticut 미성년자에게 서비스를 제공하는 AI 동반자/챗봇 제공업체는 2027년 1월 1일 안전 의무에 대비해야 합니다.