コネチカット州、AI責任透明性法（SB 5）を制定 — 自動化された採用決定開示とAI関連WARN通知を義務化

ネッド・ラモント知事はコネチカット州上院議案第5号「コネチカット人工知能責任透明性法」に署名し、法律として成立させた。39条項からなる本法令は、自動採用関連意思決定技術（AEDTs）、付属チャットボット、生成AI出所、および労働力開発に対する義務を創設し、2026年10月1日から2028年1月までの段階的な効力発生日を規定している。重要なことに、2026年10月1日以降、WARN Act通知を提出する雇用主は、レイオフがAIまたは技術的変化に関連しているかどうかを開示する必要があり、コネチカット州は米国の州の中でAI関連のレイオフ開示を義務化する最初の州の1つとなる。

コネチカット州の法律は、米国の州レベルのAI雇用規制の加速化を示しており、雇用主が「アルゴリズムが決定した」という弁明を差別請求に対する防御として使用することを明示的に禁止し、採用、昇進、または解雇において「実質的な要因」としてAIが関わる場合の事前決定書面通知を要求している。これらの義務は、第三者レジュメスクリーナーやスケジューリングアルゴリズムを含め、広く使用されているHRツールに適用される。コネチカット州の従業員または監督者を持つ組織は、2026年10月1日までに自動化されたHRツールを監査する必要がある。

採用、パフォーマンス管理、および労働力計画ワークフロー全体における自動化された採用決定ツールをすべて記録に取る。SB 5に基づきAEDTの適格性を決定する。開発者対展開者の開示義務を配分するためにベンダー契約交渉を開始する。2026年10月1日までに、AI帰属開示を含めるようWARN Act テンプレート通知を更新する。