何が起きたか
2026年9月28日から30日にかけて、ギャビン・ニューサム知事はカリフォルニア州の法案署名期間を締めくくり、12を超えるAI関連法案に署名した。SB 947（「ノーロボ・ボス法」）は、雇用主が懲戒や解雇において主として自動意思決定システムに依存することを禁止し、人間による裏付け、影響を受ける従業員への書面による通知、および人間の連絡窓口を義務付ける。SB 951はカリフォルニア州WARN法を改正し、大量解雇通知においてAIによる「技術的置換」の開示を義務付ける（2027年1月1日施行）。同時に署名されたもの：職場監視の制限（AB 1331、AB 1883）、医療臨床支援におけるバイアス／監督規則（SB 503、AB 1979）、医療チャットボットのCMIA義務（AB 1979）、カリフォルニア州AI透明性法の更新（AB 2713、SB 1000）、デジタル複製における虚偽の人物 impersonation の明確化（SB 1111）、パブリックコメントのボット除外（SB 1159）、AIの法務実務の制限（SB 574）、公立高等教育機関における生成AI調達規則（AB 2392）、および州政府における「人工知能」という用語の使用を義務付ける大統領令。知事はまた、他の労働者支援法案を拒否した。
なぜ重要か
カリフォルニア州は米国最大の労働市場であり、世界的なAIの本拠地である。これらの全米初の職場AI規制は、雇用判断にAIを使用するすべての雇用主に執行可能な義務を課し、さらに新たなAI置換の開示義務と医療AIのバイアス義務を追加する — 州の規模と雇用主の広範さを考慮すれば、事実上の全国的なコンプライアンス・テンプレートとなる。
必要な対応
雇用主は、懲戒・解雇に使用される自動意思決定システムを棚卸しし、SB 947に対応する人間によるレビュー管理と通知プロセスを構築し、2027年のWARN通知に向けてAI置換の開示を準備すべきである（SB 951）。医療展開事業者および臨床支援ベンダーは、SB 503／AB 1979に基づきバイアス特定・文書化の作業を開始しなければならない。