何が起きたか
康涅狄格州《人工智能责任与透明法案》（CART Act，公共法26-15，SB 5）于2026年6月2日签署，其首批约束性义务将在报告窗口期内生效：自2026年10月1日起，雇主在就业状态决策中使用AI时必须提供书面通知，受AI影响的裁员触发通知义务，且前沿模型举报人保护条款生效。AI伴侣聊天机器人安全规则于2027年1月1日生效，自动化就业工具条款于2027年10月1日生效。总检察长拥有独家执法权（作为CUTPA违规处理），并设有至2027年12月31日的酌情整改期。
なぜ重要か
康涅狄格州加入了美国各州现行AI法规的前沿行列——对使用自动化就业决策工具的雇主施加具体披露义务，并对面向儿童服务的AI聊天机器人施加新的自残干预协议义务——且仅由总检察长执法，无私人诉权，这一模式正被其他州效仿。
必要な対応
在康涅狄格州运营的雇主应在2026年10月1日前实施AI就业书面通知流程和裁员披露协议；任何面向康涅狄格州未成年人提供AI伴侣/聊天机器人服务的提供商应为2027年1月1日的安全义务做好准备。