Apa yang terjadi
Gubernur Ned Lamont menandatangani Connecticut Senate Bill 5, Connecticut Artificial Intelligence Responsibility and Transparency Act, menjadi undang-undang. Undang-undang yang terdiri dari 39 bagian ini menciptakan kewajiban untuk teknologi keputusan ketenagakerjaan otomatis (AEDTs), chatbot pendamping, provenance AI generatif, dan pengembangan tenaga kerja, dengan tanggal efektif bertahap mulai 1 Oktober 2026 hingga Januari 2028. Yang sangat penting, mulai 1 Oktober 2026, pengusaha yang mengajukan pemberitahuan WARN Act harus mengungkapkan apakah pemutusan hubungan kerja terkait dengan AI atau perubahan teknologi, menjadikan Connecticut salah satu negara bagian AS pertama yang memerlukan pengungkapan pemutusan hubungan kerja terkait AI.
Mengapa penting
Undang-undang Connecticut menunjukkan regulasi ketenagakerjaan AI tingkat negara bagian AS yang semakin cepat: secara eksplisit melarang pengusaha menggunakan 'algoritma yang membuat keputusan' sebagai pembelaan terhadap klaim diskriminasi, dan memerlukan pemberitahuan tertulis pra-keputusan ketika AI memainkan 'faktor substansial' dalam perekrutan, promosi, atau pemutusan — kewajiban yang berlaku untuk alat HR yang banyak digunakan termasuk penyaring resume pihak ketiga dan algoritma penjadwalan. Organisasi dengan karyawan atau penyelia Connecticut perlu melakukan audit alat HR otomatis sebelum 1 Oktober 2026.
Tindakan yang diperlukan
Inventarisir semua alat keputusan ketenagakerjaan otomatis di seluruh alur kerja rekrutmen, manajemen kinerja, dan perencanaan tenaga kerja; tentukan mana yang memenuhi syarat sebagai AEDTs di bawah SB 5; mulai negosiasi kontrak vendor untuk mengalokasikan tugas pengungkapan pengembang vs. penyebar; dan perbarui template pemberitahuan WARN Act untuk menyertakan pengungkapan atribusi AI sebelum 1 Oktober 2026.