Apa yang terjadi
Pada 2 November 2026, Departemen Perlindungan Konsumen dan Pekerja New York City (DCWP), Komisi Hak Asasi Manusia (CCHR), dan Komisi Taksi dan Limusin (TLC) menerbitkan kebijakan penegakan hukum bersama antar-lembaga yang menyatakan bahwa suatu entitas tidak dapat menghindari tanggung jawab atas pelanggaran hukum karena mengandalkan algoritma, AI, atau teknologi lainnya, dan bahwa hukum yang mereka tegakkan berlaku terlepas dari apakah keputusan dibuat oleh manusia atau mesin. Kebijakan ini secara eksplisit menolak argumen bahwa model vendor adalah aktor terpisah dan memperluas undang-undang anti-diskriminasi dan perlindungan pekerja kota — termasuk NYC Local Law 144 tentang alat keputusan ketenagakerjaan otomatis — ke keputusan berbantuan AI, untuk perekrutan dan konteks lain dalam lingkup tiga lembaga tersebut.
Mengapa penting
Ini adalah sinyal kebijakan penegakan yang jelas bahwa pemberi kerja yang menggunakan penyaringan otomatis atau keputusan berbantuan AI di NYC dipegang pada standar hukum yang sama seolah-olah keputusan dibuat oleh manusia, dan bahwa alat yang dipasok vendor tidak mengalihkan tanggung jawab ke vendor. Ini secara material meningkatkan eksposur kepatuhan bagi pemberi kerja mana pun yang menggunakan AI dalam perekrutan (audit bias Local Law 144, ringkasan audit publik, pemberitahuan kandidat, pengungkapan data), dan memperluas prinsip tersebut ke konteks hak asasi manusia dan taksi/penyewaan. Sikap ini konsisten dengan harapan bahwa regulator akan mengejar vendor dan pengguna teknologi secara bersama-sama.
Tindakan yang diperlukan
Pemberi kerja yang menggunakan alat keputusan ketenagakerjaan otomatis di NYC harus memastikan audit bias mereka masih berlaku (tidak lebih dari satu tahun), memposting ringkasan audit dan tanggal distribusi alat, memberikan pemberitahuan kandidat setidaknya 10 hari kerja sebelum penggunaan, dan memperbarui pengungkapan sumber data/penyimpanan — memperlakukan keputusan yang digerakkan AI sebagai tindakan pemberi kerja sendiri.