Apa yang terjadi
Undang-Undang Tanggung Jawab dan Transparansi Kecerdasan Buatan Connecticut (CART Act, Public Act 26-15, SB 5), ditandatangani 2 Juni 2026, memiliki tahap pertama kewajiban yang mengikat mulai berlaku dalam jendela pelaporan: mulai 1 Oktober 2026 pemberi kerja harus memberikan pemberitahuan tertulis ketika AI digunakan dalam keputusan status pekerjaan, PHK yang terpengaruh AI memicu kewajiban pemberitahuan, dan perlindungan pelapor model frontier mulai aktif. Aturan keselamatan chatbot pendamping AI menyusul pada 1 Januari 2027 dan ketentuan alat kerja otomatis pada 1 Oktober 2027. Jaksa Agung memegang kewenangan penegakan eksklusif (sebagai pelanggaran CUTPA) dengan periode perbaikan diskresioner hingga 31 Desember 2027.
Mengapa penting
Connecticut bergabung dengan garda depan undang-undang AI negara bagian AS yang kini berlaku — memberlakukan kewajiban pengungkapan konkret pada pemberi kerja yang menggunakan alat keputusan kerja otomatis dan kewajiban protokol intervensi pencegahan bahaya diri baru pada chatbot AI yang melayani anak-anak — dengan penegakan khusus Jaksa Agung dan tanpa hak gugat pribadi, sebuah model yang ditiru oleh negara bagian lain.
Tindakan yang diperlukan
Pemberi kerja yang beroperasi di Connecticut harus menerapkan proses pemberitahuan tertulis AI-dalam-pekerjaan dan protokol pengungkapan PHK paling lambat 1 Oktober 2026; setiap penyedia pendamping/chatbot AI yang melayani anak di bawah umur di Connecticut harus bersiap untuk kewajiban keselamatan 1 Januari 2027.