Apa yang terjadi
Pada penutupan sine die pada malam 31 Agustus 2026, Legislatur California mengirimkan kepada Gubernur Newsom daftar besar RUU AI yang mencakup hampir setiap lapisan penerapan AI. Langkah-langkah kunci yang didaftarkan/dipresentasikan kepada Gubernur meliputi: SB 813 (McNerney, disepakati 37-0 Agu 30) menciptakan Komisi Standar dan Keselamatan AI negara bagian dan kerangka kerja pertama di negara ini untuk organisasi verifikasi independen (IVO) untuk menguji klaim keselamatan AI; AB 1883 (Bryan) melarang majikan menggunakan AI untuk menyimpulkan keadaan emosional pekerja atau mengumpulkan data neural; SB 947/SB 951 (keputusan perekrutan otomatis/pemberitahuan pengurangan tenaga kerja); SB 503 (bias AI dalam keputusan cakupan kesehatan); SB 903 (melarang AI menggantikan terapis berlisensi, lolos 40-0); SB 867 (melarang chatbot pendamping tertanam dalam mainan anak-anak); AB 1609 (persyaratan pengungkapan manusia chatbot); SB 1111 (replika digital tidak sah); SB 1000 (amandemen klausul urgensi terhadap AI Transparency Act, efektif segera setelah penandatanganan); dan AB 2713 (provenance konten AI). Dua RUU terpublikasi, SB 1119 (audit keselamatan anak chatbot pendamping) dan AB 2564 (larangan penetapan harga surveilans berbasis AI), belum memposting suara final yang dikonfirmasi pada tenggat waktu. Gubernur Newsom memiliki waktu hingga 30 September 2026 untuk menandatangani atau memveto setiap RUU; RUU non-urgensi akan mulai berlaku 1 Januari 2027.
Mengapa penting
California adalah yurisdiksi regulasi AI AS yang paling berpengaruh (mengikuti SB 53 pada 2025), dan portofolio ini akan membangun komisi keselamatan AI tingkat negara bagian pertama negara ini dan infrastruktur verifikasi pihak ketiga independen, ditambah kewajiban AI baru yang menghadap majikan, kesehatan, dan konsumen — secara material membentuk kewajiban kepatuhan untuk perusahaan apa pun dengan karyawan, pelanggan, atau pengguna California jauh melampaui negara bagian mengingat ukuran pasarnya.
Tindakan yang diperlukan
Lacak keputusan penandatanganan/veto Gubernur Newsom pada tenggat waktu 30 September 2026; penerapan AI dengan karyawan California atau alat perencanaan kesehatan/perekrutan AI harus mulai menilai kesenjangan kepatuhan sekarang mengingat tanggal efektif 1 Januari 2027 untuk sebagian besar RUU.